零工合规挑战：盖雅以智能安全体系重构企业用工风控

国家税务总局发布的2025年第15号公告，将多种互联网平台企业纳入涉税信息报送范围，这让灵活用工平台的数据和网络安全问题成为行业关注的焦点。在海量零工信息和企业数据流转的过程中，数据泄露和网络攻击的风险不断上升，迫使平台在技术和制度层面进行升级。

盖雅零工管家以强大的数据安全体系为基础，秉持“安全即生命”的理念，帮助企业确保系统和数据的可用性、机密性和完整性。

随着《数据安全法》和《个人信息保护法》的实施，数据安全已经成为灵活用工平台的红线。《数据安全法》要求建立全流程的数据安全管理制度，而《个人信息保护法》则要求平台采取有效措施防止数据泄露和篡改。

在行业发展中，三级等保（国家信息安全等级保护三级认证）已经成为灵活用工平台的“准入证”。作为我国信息系统安全领域的权威认证，由公安机关评定的三级等保，已成为客户选择平台时衡量安全能力的重要标准。获得国家认可的《三级等保测评报告》不仅具备公信力，也直接影响平台的可持续发展。

未来，能否通过三级等保认证并建立全流程安全机制，将成为灵活用工平台在合规性和竞争力上的关键。

盖雅零工管家始终将数据安全和用户隐私保护作为核心原则，通过技术创新不断提升服务的稳定性、可靠性、安全性和合规性。盖雅已获得多项国际权威认证，包括SOC 2、ISO 27001、ISO 20000-1、ISO 9001:2015以及中国网络安全等级保护三级认证，成为国内首家通过SOC 2认证的劳动力管理云服务厂商。

在法律、管理和技术层面，通过完善政策、签署协议、组建专业团队、建立制度和监控应急体系等措施，全方位保障用户隐私数据安全。同时，采用加密传输与存储、身份验证和细致的权限管理，确保用户对个人信息的访问、修改和删除权，并透明化信息收集、使用及保护的全过程。

盖雅零工管家将安全理念深植于技术之中，通过传输加密、分布式存储、信息脱敏等方式，确保敏感数据“可用不可见”。在入职、任务、发放和数智化管理等环节，实现了多层级的风控校验：

入职风控：通过AI面试、黑名单筛查、零工盾、人脸识别签署、AI健康证审核等技术，自动筛选低风险零工，降低用工风险。

任务风控：包括工时管理、招募控制和任务合规性控制，确保人员使用的合理性和安全性，并为零工自动投保。

发放风控：通过身份验证、信息上链和线上协议签署，避免重复发放订单，确保费用发放的安全与合规。

数智化风控：提供合规预警、零工使用雷达图等多维度报表，支持多部门工时比对，及时发现并预警风险。