教你如何搭建人事OA-员工管理系统，demo可分享

1、简介

1.1、案例简介

本文将介绍，如何搭建人事OA-员工管理。

1.2、应用场景

人事OA-员工管理应用对员工信息进行管理，可办理入职、转正、离职等流程。

2、设置方法

2.1、表单搭建

1）新建表单【员工管理】，字段设置如下：

2）新增表单【入职办理】，字段设置如下；

3）新增表单【转正申请】，字段设置如下；

4）新增表单【离职申请】，字段设置如下；

5）新增表单【合同签署】，字段设置如下；

2.2、表单【员工信息】字段及表单属性设置

1）【员工姓名（文本）】、【入职部门（文本）】字段，设置不可见；

2）【员工姓名（文本）】字段，默认值选择公式编辑，如图设置公式；

【入职部门（文本）】字段，默认值选择公式编辑，如图设置公式；

【预计转正日期】字段，默认值选择公式编辑，如图设置公式；

【试用期薪酬】字段，默认值选择公式编辑，如图设置公式；

2.3、表单【入职办理】字段及表单属性设置

1）【员工姓名（文本）】、【入职部门（文本）】、【预计转正日期】、【试用期薪酬】字段，默认值选择公式编辑，如2.2设置公式；

2）表单编辑数据新增1条数据助手；

新增修改数据的执行动作，选择修改【员工信息】表单，选择对应过滤条件，以及需要修改的字段，设置好点击【完成】并保存该数据助手；

3）该表单是流程表单，设置流程节点行政办理入职，该节点属性的节点权限提交设置1条数据助手，名称为自动生成员工档案；

新增新增数据的执行动作，选择目标表单【人员信息】，选择对应字段，设置好点击【完成】并保存该数据助手；

2.4、表单【转正申请】字段及表单属性设置

1）【员工姓名（文本）】、【入职部门（文本）】字段，默认值选择公式编辑，如2.2设置公式；

2）【入职日期】、【试用期】、【拟转正日期】字段，设置默认值为数据联动，设置联动条件及联动字段；

3）该表单是流程表单，设置流程节点HR审批，该节点属性的节点权限提交设置1条数据助手，名称为转正通过修改在职状态；

新增修改数据的执行动作，选择修改【人员信息】表单，选择对应过滤条件，以及需要修改的字段；

其他设置触发条件为【审批意见】等于同意，设置好点击【完成】并保存该数据助手；

2.5、表单【离职申请】字段及表单属性设置

1）【离职申请人（文本）】、【入职部门（文本）】字段，默认值选择公式编辑，如2.2设置公式；

【申请离职日期】字段，设置默认值为公式编辑，如图设置公式；

2）【入职日期】字段，设置默认值为数据联动，设置联动条件及联动字段；

3）该表单是流程表单，设置流程节点HR审批，该节点属性的节点权限提交设置一条数据助手，名称为转正通过修改离职状态；

新增修改数据的执行动作，选择修改【人员信息】表单，选择对应过滤条件，以及需要修改的字段，设置好点击【完成】并保存该数据助手；

2.6、表单【合同签署】字段及表单属性设置

1）【签订人员（文本）】、【签订部门（文本）】字段，默认值选择公式编辑，如2.2设置公式；

2）【合同生效日期】字段，设置默认值为公式编辑，如图设置公式；

选择【合同时长（年）】字段，设置默认值为公式编辑，如图设置公式；

【合同到期日】字段，设置默认值为公式编辑，如图设置公式；

3）该表单是流程表单，设置流程节点法务审批，该节点属性的节点权限提交设置一条数据助手，名称为转正通过修改在职状态；

新增修改数据的执行动作，选择修改【人员信息】表单，选择对应过滤条件，以及需要修改的字段；

其他设置触发条件为【审批意见】等于同意，设置好点击【完成】并保存该数据助手；

2.7、【劳务合同管理】报表搭建

1）新增【劳务合同管理】报表，用基础报表【数据表】展示数据源为表单【员工信息】的数据；

2）新增数据表菜单栏，【签署合同】；

【签署合同】的菜单栏，操作模式设置为弹出表单【合同签署】；

3）数据菜单冻结属性打钩，固定数据表菜单栏位置；

4）设置报表的权限，填入权限组名称，选择可操作的数据表菜单，点击【保存】；

2.8、数据视图

1、该应用运用到三个数据视图【员工工龄统计】、【合同到期统计】、【合同签订统计】；

【员工工龄统计】数据视图；

【合同到期统计】数据视图；

【合同签订统计】数据视图；

2.9、效果演示