股权结构解析
一、两人股权结构
模式 | 股权占比情况 | 核心逻辑 |
---|---|---|
不推荐模式 | 50%:50%、 35%:65%、 2%:98%、 10%:90% | 股权过度均衡(如 50:50 )易致决策僵局; 占比悬殊(如 2:98、10:90 )虽有主导, 但小股东话语权极弱,或影响协作 |
推荐模式 | 30%:70%、 20%:80% | “老大” 占比超半数(70%、80% ),股权清晰, 能保障决策高效推进,既避免均分冲突, 又让小股东保留合理参与空间,利于合伙稳定与快速决策 |
二、三人(及以上)股权结构
类别 | 股权占比示例 | 是否符合 “1> 2 + 3” 原则 | 分析 |
---|---|---|---|
不推荐模式 | 33%、33%、33% | 否 | 股权过于分散,无核心主导方,决策易陷入僵持,缺乏高效推进力 |
不推荐模式 | 50%、30%、20% | 否 | 第一大股东占比 50% ,但 30% + 20% = 50% ,未形成 “1> 2 + 3”,小股东联合可制衡,影响决策效率 |
不推荐模式 | 51%、35%、14% | 否 | 51% 虽为最大,但 35% + 14% = 49% 接近 51% ,仍存在小股东联合挑战主导权风险,决策稳定性受影响 |
不推荐模式 | 49%、47%、4% | 否 | 第一大股东 49% ,第二 47% ,二者接近,易产生权力争夺,且 49% < 47% + 4% ,无清晰主导 |
不推荐模式 | 95%、3%、2% | 否 | 股权过度集中,虽有绝对主导,但小股东参与感极低,不利团队协作与长期发展 |
推荐模式 | 70%、20%、10% | 是 | 70%(1)> 20% + 10%(2 + 3 = 30%),核心明确,既保障高效决策,又给其他合伙人合理参与空间 |
推荐模式 | 60%、30%、10% | 是 | 60%(1)> 30% + 10%(2 + 3 = 40%),有清晰主导方,能快速定策略,同时保留团队协作基础 |
三、控制权金字塔结构
四、控制权金字塔结构
五、股权协议约定
1.一致行动人
①通过协议约定,某些股东就特定事项投票表决采取一致行动,意见不一致时,某些股东跟随被授权股东投票 。
2.一致行动人协议
①一致行动人协议有“行动一致”的期限,
②一致行动人协议可能因目的完成而被解除或撤销。
③一致行动人协议对第三方没有约束力。
六、投票权委托(效力比股权协定强)
公司法
第四十二条:股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是,公司章程另有规定的除外
第四十三条:股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。
第一百零六:条股东可以委托代理人出席股东大会会议,代理人应当向公司提交股东授权委托书,并在授权范围内行使表决权。
投资者将所持有的股份投票权委托给创始人行驶
七、调整表决权比例与分红比例(AB股计划)
例如
XXXXX公司
CEO礼小七 | 表决权70%,分红权60%。 | 章程约定 |
CTO礼小五 | 表决权30%,分红权40%。 | 章程约定 |
八、限制性股权
限制性股权解锁期设置
第一年 | 达成当年业绩目标 | 达成当年业绩目标|解锁20% |
第二年 | 达成当年业绩目标 | 达成当年业绩目标|解锁50% |
第三年 | 达成当年业绩目标 | 达成当年业绩目标|解锁100% |
九、股权架构总结
①超级董事提名权
②A/B 股双股权架构
③一致行动人协议
④投票权委托
⑤一票否决权