测试2年遇到瓶颈，如何跨过这个坎，实现涨薪5k？
最近和字节跳动的一个老朋友闲聊，感触颇深，据他说公司近期招聘的测试工程师，大多数候选人都有一个“通病”：在工作2-3年的时候遇到瓶颈，而且是一道很难跨越的坎。为什么会遇到这种情况？因为大部分测试工程师在工作了一段时间后，都可以完成最初的基本知识储备和基础技能积累，技术水平差距不大，通常集中在用例设计、测试执行的掌握程度上。
但如果一个测试工程师只局限于功能测试，只停留在手工点点点，一直沉浸于基础测试技能的熟练度，周而复始他当然会遇到技术瓶颈。很多人会认为这是一道很难过的坎，却不知，迈过去了，便是海阔天空，你会进入到一个更高的阶段，你会在这个区间继续成长为高端测试人才。迈不过去的人，就可能原地打转，迷茫焦虑，走进瓶颈期，遇到中年危机等。
听了这些，的确深有同感。回顾自己这些年走过的路，遇到的坎，在工作2~3年的时候绝对是测试工程师的分水岭，技术更新迭代太快，迈不过去，就有可能被后人替代，停留在谷底，迈过去了，那必将进入一个更好更高的阶段。
据我了解，不少初中级测试工程师在跨过基础门槛，比如掌握了基本的编程与自动化测试框架 API 后，往往会认为自己已经掌握了自动化测试，便开始投入到实际开发中，却又掉进各种各样的技术债和经验债里，痛苦不堪。比如，遇到框架稳定性与适用范围、用例稳定性、用例可复用性等问题。
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