公司招聘：33岁以上的和两年一跳的不要，开出工资我还以为看错了...
导读：对于公司来说，肯定是希望花最少的钱招到最优秀的员工，但事实上这个想法是不太现实的，虽然如今互联网不太好找工作，但要员工降薪去入职，相信还是有很大难度的，很多人宁可在家休息，也不愿意去将就找份工作。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：公司要招个测试开发，33岁以上两年一跳的员工不能要，开出的工资还以为看错了，网友：20万在一线只能招个做自动化的！这是怎么回事呢？
原来该员工最近也在找工作，在网上投简历的时候看到这样一个招聘，公司在这个岗位上提出了很多要求，其中四点是这样的。
第一条：二年一跳的人不能要，这种人跳槽太频繁了，不利于公司部门的稳定。
第二条：超过33岁的员工，即使能力再强也不能要，因为没有挖掘的潜力，也没有多少培养的价值了。
第三条：必须一本学校以及5年大型互联网的工作经验，比如BATM之类的员工还是可以的。
第四条：有去外包公司上班经历的员工也不能要，这些员工能力水平有限。
尽管公司提出了种种要求，但是给出的年薪却只有20万，不得不说这个要求和薪水不匹配啊。以目前的情况来说，5年大企业经验的重点本科生，如果是测试开发这个岗位的话，年薪至少也是30万起吧。你要人家，人家还不一定会来你们公司呢！
至于说的那个二年一跳的不能要，这一条很多人应该都达不到。在现在的市场环境下，在一家公司工作2年其实已经很不错了，很多互联网公司甚至都不一定能够存活2年，那这样的员工就不行了吗？
有网友说自己几乎是一年一跳的，跳槽对员工的好处是能够快速涨工资，现在这么多公司，又不仅仅只有你们一家公司在招人，好像大家还求着上岗一样。以他们公司开的薪水，估计招不到什么人吧！
个人认为该公司HR根本不明白如今的行情，注定也招不到合适的员工，即使招到了人，简历肯定也是编的。
我目前是一名在测试开发工程师，如果你想要学习测试技术，并且想要从事这方面的技术岗位工作。建议你在入门学习测试的过程当中，一定要做好相关的学习规划和路线，相当于知道现在应该学什么，后面应该学什么，企业岗位需要你掌握的技术知识点有哪些，以此我们才能在合理的周期内学好测试技术，从事这方面的岗位工作。
绵薄之力
做为一名自动化测试开发工程师，接下来我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名高级测试者需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！
下面分享我整理的这份2022年可能是最全的软件测试工程师发展方向知识架构体系图。
1、Python 编程与测试开发技术
2、Web自动化测试基础
3、APP自动化测试基础
4、Postman测试工具专题
5、接口自动化测试基础
6、自动化框架封装
7、持续集成
8、Jmeter 性能测试
9、APP性能测试
10、Fiddler 抓包工具的使用
11、TCP/IP协议详情
12、计算机操作系统
13、Linux 系统操作
14、MySQL 数据库
15、RobotFramework 自动化测试框架
16、跨平台的自动化测试框架
上面就是我为大家整理出来的一份软件测试工程师发展方向知识架构体系图。
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