一、应届生优势

 

划重点，一定要走校招;千万不要等毕业之后再想着找工作，在毕业前就要敲定落实;否则，就真的该焦虑了。要知道应届生的身份是一个很吃香的身份;只有应届生可以走校园招聘。

1、那校园招聘跟社会招聘有多大的差距??

这么说吧，走校园招聘，我们的竞争对手都是跟你同—年毕业的本科生/研究生。

除了研究生在专业技能上强—些以外，大家在工作方面基本上都是一张白纸，起跑线基本上是一样的;

那如果走社会招聘的话，我们的竞争对手基本上就是已经有多年工作经验的人，并且企业选择社会招聘本身就是为了招来即用，看中经验。

所以工作经验为0的我们，基本上占不到任何便宜;即使哪家社会招聘选中了你，基本上进去也是不被重视，干打杂的活。

2、国家扶持应届生就业

国家对于应届生就业是有很多扶持政策的，比如应届生落户政策，比如在国考、省考、银行、国企等单位招聘条件中，仅限应届生或者应届4生优先;

此外，华为都已经取消社会招聘了，社招统一走OD模式(与外包有点类似，与第三方签合同)。

所以如果你是应届生，—定要走校招渠道。

二、简历篇

1.简历要怎么写？

许多应届毕业生求职时都会心慌，一来是新人，二来是没有工作经验。这时，你的关注重点应该放在包装简历上，做到以下几点，能更容易地获得面试邀约！

按照招聘要求修改简历

每一份简历都有固定版块，如，个人信息、工作经历等，与其照搬简历模板上的版块，不如根据应聘职位的版块来制作简历。一般企业的招聘信息都有这几个版块：招聘岗位、岗位描述、岗位要求、工作地点等，你可以直接套用，根据自己情况分点介绍，让HR一目了然，准确判断你与岗位的匹配程度。

个人经历有过程、有结果

既然没有工作经验，许多人就会在个人经历（校内实践等）上下功夫，用华丽的语言来表达，如，“团队协作水平优秀”等，往往说得天花乱坠，也没能抓住重点。

不要写没有逻辑的话，可以使用“过程+结果”的模式，先摆出参与的活动和你的身份，然后给出结果，HR自然能够判断你具备怎样的能力。

实习经历要具备逻辑性

不是所有的实习经历都需要写在简历上，一股脑地全部写上，只会显得你逻辑性差。首先，写的实习经历需要和应聘职位相关；其次，可以按照时间顺序，从最近的开始写，也可以按照关联性，将最重要、最突出的放在前面。

技能要兼备证书和能力

个人技能除了要和应聘职位相关外，更重要的是要有东西证明这个技能，比如证书、作品。如果有证书，那么先写证书名字，再描述自己的掌握水平；如果没有证书，最好带作品，让HR相信你确实有这方面特长和能力。

体现的目标公司的交集

对于应届生来说，公司不会有太高的要求，更关注毕业生的个人能力。因此，在制作简历时，你一定要多体现自己和这间目标公司的交集，最简单的就是说说自己很久以前就有从事这方面工作的想法，最重要的就是在实习经历等重要板块体现交集，也就是加强关联性。你的简历，一定要展现你的诚意。

2.简历模板

很多同学不知道去哪里找简历的模板，今天给大家分享100多套简历模板，需要的同学评论区见

 三、面试注意事项

1.不要迟到。但是也不要到的太早了，面试前10分钟到达公司，整理一下自己的仪表和心情，等待面试。

2.穿一套合适的衣服。这条看起来很没用，但其实我真的见过穿着拖鞋就来面试的人，真是令人叹为观止。不一定非要穿职业套装，根据你面试的公司类型不同穿不同风格的衣服。如果你去面国企，那最好穿得正式；如果你面互联网公司，穿得自由活泼一些也是没问题的。

3.提前调查你要应聘的这家公司。提前了解你面试这家公司的历史、产品、业务，不要在面试的时候露出一副“啊我也不知道你们公司是干嘛的等我进去再了解”的样子。这就完了呀。

4.做自我介绍的时候不要背简历。虽然说看起来有简历了还要你做自我介绍看起来很多此一举，但是你也不能明说哈。自我介绍主要是介绍一下自己的学校、专业、工作（实习）经历。

5.面试的时候不要怕。面试你的人以后也是你的同事，你们俩是平等的关系。求职是求职者与公司的互相选择，面试的时候拿出你的信心，不卑不亢，从容面对。

最后祝你offer满手