绩效管理系统有哪些？
绩效管理系统有哪些？
把绩效管理系统按照两大指标分类——
- 按地域划分（主要看兼容性和稳定性）
- 按照功能性质划分（主要看实用性和拓展性）
按照以上两个维度，我们可以简单把绩效管理系统分为4大不同类型——
1.一站式绩效管理系统
这种就是综合性的绩效管理统了，国内厂商的最爱，除了做绩效管理外，考勤、人事、薪资这些都能囊括，一般来说性价比比较高。
典型代表就是简道云——一款SaaS企业应用搭建平台，本质上就是搭建各种业务管理系统的。最近他们更新了一版HRM人事管理系统，用下来非常不错，企业在人事方面的业务需求都能拿下了：
HRM人事管理系统（即开即用）：https://www.jiandaoyun.com
而且还贴心的拆出了单独的模块方案，比如考勤、绩效等等，就是为了照顾到一些只想要单独某个模块的企业。
绩效管理（KPI)模板：https://www.jiandaoyun.com
除了简道云外，i人事，北森云这些都是属于综合性的绩效管理系统，大家感兴趣可以去了解下。
2. 重目标管理的系统
这类系统主要关注设定和跟踪个人或团队的绩效目标，以确保每个人都明白自己的任务和责任。例如OKR系统鼓励员工以具体的目标为导向。
目标类绩效管理系统的典型代表就是OKR（目标与关键结果）系统。
比如国外比较著名的BetterWorks或7Geese——
国内的Worktile（主要做协同办公）、Kissflow（主要做流程管理），都有目标管理的模块，不过他们不算是专业的人事类工具——
3. 评估和反馈系统（其实就是KPI管理）
这类系统侧重于员工评估和反馈，包括定期的绩效评估和360度反馈，有助于发现弱点并提供改进机会。
代表系统有国外的SAP SuccessFactors、Workday等，他们提供了多种评估工具，以便定期检查员工的绩效。——
国内的典型代表就是钉钉以及用友云人事——
钉钉支持绩效考核、反馈和目标设定，可与企业内部的沟通和协作紧密结合。
用友云人事包括绩效管理模块。它强调绩效评估、目标设定、360度反馈以及员工自评等功能。
4. 绩效激励系统
这类系统通过激励机制，如奖金、晋升和奖励，鼓励员工更好地发挥潜力。
代表系统：国外有Xactly——
国内的话，基本做人事的厂商都有做绩效激励，因为绩效管理是人事管理重最核心的模块之一，像上面提到的简道云、薪人薪事、I人事这些都有。
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- 排名不分先后，因为我也没都用过，也不能代你们体验，主要还是看自家需求了。搜罗了下软件和代表功能，大家自行体验
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